Информационное сообщение от 06 августа 2021 года

Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края (далее - Департамент) объявляет конкурсы.

На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края:

1. Ведущий специалист-эксперт отдела по реализации программ, нацпроектов и взаимодействию с муниципальными образованиями

Квалификационные требования для замещения должности:

наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки «Юриспруденция», «Землеустройство и кадастры», «Картография и геоинформатика», «Геодезия и дистанционное зондирование», «Прикладная геодезия», «Природообустройство и водопользование» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

без предъявления требования к стажу.

Профессиональные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

профессиональные знания:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Градостроительного кодекса Российской Федерации, Земельный кодекс Российской Федерации; законов Российской Федерации «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О персональных данных», «О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации», «Об особенностях предоставления гражданам земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности и расположенных на территориях субъектов Российской Федерации, входящих в состав Дальневосточного федерального округа, и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения», «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», «О государственном кадастре недвижимости», «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», законов Забайкальского края «Устав Забайкальского края», «О государственной гражданской службе Забайкальского края», «О противодействии коррупции в Забайкальском крае», постановления Правительства Забайкальского края «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края» и иных правовых актов и служебных документов, в соответствующей сфере применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

профессиональные умения:

- работа в программе «СМЭВ» (Система межведомственного электронного взаимодействия);

- работа в федеральной информационной системе «НаДальнийВосток.рф».

Направление деятельности:

– обеспечивает реализацию полномочий Департамента в сфере реализации проекта «Дальневосточный гектар»;

– рассматривает обращения граждан, поступившие в Департамент в письменной форме или в форме электронного документа, и уведомляет о результатах рассмотрения;

- готовит проекты правовых актов Департамента об утверждении схемы размещений земельных участков на кадастровом плане территории, образованных перераспределением, объединением, разделом, выделом на землях, государственная собственность на которые не разграничена на территории г. Читы, городского поселения «Забайкальское» муниципального района «Забайкальский район» и землях, находящихся в Забайкальском крае;

- обеспечивает подготовку документации для направления заявки Забайкальского края на предоставление субсидии из федерального бюджета бюджету Забайкальского края в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, связанных с проведением комплексных кадастровых работ, в том числе для последующего предоставления субсидии из бюджетов субъектов Российской Федерации местным бюджетам на указанные цели, в рамках реализации подпрограммы 3 «Государственная регистрация прав, кадастр и картография» государственной программы Российской Федерации «Экономическое развитие и инновационная экономика»;

- соблюдает требования к оформлению документов, предназначенных для передачи в другие органы власти (органы местного самоуправления), с целью исключения случаев их возврата по причине несоответствия установленным требованиям;

- проводит консультации с гражданами и юридическими лицами по вопросам организации и проведения землеустройства.

Полный перечень должностных обязанностей ведущего специалиста эксперта отдела по реализации программ, нацпроектов и взаимодействия с органами местного самоуправления отражены в должностном регламенте..

На включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Забайкальского края:

1. Заместитель начальника отдела правового обеспечения и кадров

Квалификационные требования для замещения должности:

наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

не менее одного года государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Профессиональные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

профессиональные знания:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Земельного кодекса Российской Федерации, Жилищного кодекса Российской Федерации, Градостроительного кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекса об административных правонарушениях, Арбитражного процессуального кодекса, Гражданского процессуального кодекса, Кодекса административного судопроизводства, законов Российской Федерации «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации), «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», «О персональных данных», «О защите конкуренции», «Об акционерных обществах», «О некоммерческих организациях», «Об обществах с ограниченной ответственностью», «О приватизации государственного и муниципального имущества», «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений», «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», законов Забайкальского края «Устав Забайкальского края», «О государственной гражданской службе Забайкальского края», «О противодействии коррупции в Забайкальском крае», «О нормативных правовых актах Забайкальского края», «Об административных правонарушениях», «Об управлении и распоряжении государственной собственностью Забайкальского края», «О регулировании земельных отношений на территории Забайкальского края», «О вовлечении в инвестиционный процесс имущества, находящегося в собственности Забайкальского края», «О приватизации государственного имущества Забайкальского края», «О Правительстве Забайкальского края», «О системе исполнительных органов государственной власти Забайкальского края», постановлений Правительства Забайкальского края «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края», «Об утверждении Положения о Департаменте государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края», «Об утверждении Порядка определения размера арендной платы за земельные участки, находящиеся в собственности Забайкальского края, а также земельные участки, государственная собственность на которые не разграничена, на территории Забайкальского края, предоставленные в аренду без торгов», «О структуре исполнительных органов государственной власти Забайкальского края», «О регламенте Правительства Забайкальского края» и иных правовых актов и служебных документов, в соответствующей сфере применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

профессиональные умения:

- работа со справочными правовыми системами «Консультант Плюс», «Гарант» на профессиональном уровне;

- разработка проектов законов Забайкальского края и иных нормативно-правовых актов Забайкальского края, государственных программ Забайкальского края и проектов управленческих решений;

- расчет размера арендной платы за земельные участки, государственная собственность на которые не разграничена, а также находящиеся в собственности Забайкальского края.

Направление деятельности:

- проведение аналитической работы, осуществление правовой экспертизы проектов документов Департамента;

- консультация специалистов Департамента по правовым вопросам;

- готовит проекты правовых актов, относящихся к деятельности Департамента;

- проведение антикоррупционной экспертизы правовых актов и проектов нормативных правовых актов;

- дача разъяснений по вопросам применения законодательства Российской Федерации в сфере деятельности Департамента;

- осуществление представительства в судах;

- организация и проведение мониторинга принятых нормативных правовых актов и правоприменительной практики;

- участие в разработке и реализации мероприятий по содействию развития конкуренции;

- оформление сделки по отчуждению государственного недвижимого имущества Забайкальского края, а также по приобретению недвижимого имущества в государственную собственность Забайкальского края;

- осуществление юридических действий в органе регистрации прав, связанные с установлением, изменением и прекращением права собственности и иных вещных прав Забайкальского края на недвижимое имущество.

Полный перечень должностных обязанностей заместителя начальника отдела правового обеспечения и кадров отражены в должностном регламенте.

2. Консультант отдела правового обеспечения и кадров

Квалификационные требования для замещения должности:

наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

не менее одного года государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Профессиональные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

профессиональные знания:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Земельного кодекса Российской Федерации, Жилищного кодекса Российской Федерации, Градостроительного кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекса об административных правонарушениях, Арбитражного процессуального кодекса, Гражданского процессуального кодекса, Кодекса административного судопроизводства, законов Российской Федерации «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации), «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», «О персональных данных», «О защите конкуренции», «Об акционерных обществах», «О некоммерческих организациях», «Об обществах с ограниченной ответственностью», «О приватизации государственного и муниципального имущества», «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений», «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», законов Забайкальского края «Устав Забайкальского края», «О государственной гражданской службе Забайкальского края», «О противодействии коррупции в Забайкальском крае», «О нормативных правовых актах Забайкальского края», «Об административных правонарушениях», «Об управлении и распоряжении государственной собственностью Забайкальского края», «О регулировании земельных отношений на территории Забайкальского края», «О вовлечении в инвестиционный процесс имущества, находящегося в собственности Забайкальского края», «О приватизации государственного имущества Забайкальского края», «О Правительстве Забайкальского края», «О системе исполнительных органов государственной власти Забайкальского края», постановлений Правительства Забайкальского края «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края», «Об утверждении Положения о Департаменте государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края», «Об утверждении Порядка определения размера арендной платы за земельные участки, находящиеся в собственности Забайкальского края, а также земельные участки, государственная собственность на которые не разграничена, на территории Забайкальского края, предоставленные в аренду без торгов», «О структуре исполнительных органов государственной власти Забайкальского края», «О регламенте Правительства Забайкальского края» и иных правовых актов и служебных документов, в соответствующей сфере применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

профессиональные умения:

- разработка проектов законов Забайкальского края и иных нормативно-правовых актов Забайкальского края, государственных программ Забайкальского края и проектов управленческих решений;

- разработка проектов нормативных правовых актов Департамента (приказы, распоряжения);

- расчет размера арендной платы за земельные участки, государственная собственность на которые не разграничена, а также находящиеся в собственности Забайкальского края.

Направление деятельности:

- проведение аналитической работы, осуществление правовой экспертизы проектов документов Департамента;

- консультация специалистов Департамента по правовым вопросам;

- подготовка проектов правовых актов, относящихся к деятельности Департамента;

- дача разъяснений по вопросам применения законодательства Российской Федерации в сфере деятельности Департамента;

- осуществление представительства в судах;

- организация и проведение мониторинга принятых нормативных правовых актов и правоприменительной практики;

- участие в разработке и реализации мероприятий по содействию развития конкуренции;

- оформление сделки по отчуждению государственного недвижимого имущества Забайкальского края, а также по приобретению недвижимого имущества в государственную собственность Забайкальского края;

- осуществление юридических действий в органе регистрации прав, связанные с установлением, изменением и прекращением права собственности и иных вещных прав Забайкальского края на недвижимое имущество.

Полный перечень должностных обязанностей консультанта отдела правового обеспечения и кадров отражены в должностном регламенте.

Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Департамент:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению (форма 001-ГС/у);

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

ж) заявление о согласии на обработку персональных данных;

з) резюме по предлагаемой форме;

и) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Департамент следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную, подписанную государственным гражданским служащим и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданского служащего копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы;

г) заявление о согласии на обработку персональных данных;

д) резюме по предлагаемой форме;

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Место проведения конкурса: г.Чита, ул.Амурская, д. 68.

Время приема документов для участия в конкурсе: ежедневно (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней) с 08-45 до 18.00, в пятницу с 08-45 до 16-45, перерыв с 13-00 до 14-00.

Последний день приема документов: 26 августа 2021 года.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 24 сентября 2021 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).

Дополнительная информация по телефонам: (3022) 35-14-95, 35-43-04 и на официальном сайте Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края.

Документы для участия в конкурсе могут быть представлены в Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края лично посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу https://gossluzhba.gov.ru/.

Заседание конкурсной комиссии возможно в видеоформате.

Порядок проведения конкурсов

В соответствии с Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края и на включение в кадровый резерв Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края (утв. приказом Департамента от 21 июня 2018 года № 89/ОД, Приказ Департамента от 05.03.2020 № 38/ОД «О внесении изменений в методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края и на включение в кадровый резерв в Департаменте государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края») конкурс будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

9 баллов, если даны правильные ответы на 90% - 99% вопросов;

8 баллов, если даны правильные ответы на 80% - 89% вопросов;

7 баллов, если даны правильные ответы на 70% - 79% вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня возможно прохождение предварительного квалификационного теста (далее - предварительный тест) вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.

Предварительный тест размещен на официальном сайте Департамента.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

в 9-10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 7-8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность; показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умения самостоятельно принимать решения, готовности следовать взятым на себя обязательствам;

в 5-6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность; показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 3-4 балла, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности; показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров; неготовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 0-2 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины; показал полное отсутствие знаний, необходимых для замещения вакантной должности (должности гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс).

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Решение конкурсной Комиссии об определении победителя Конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Решение Комиссии является основанием для назначения кандидатов на вакантную должность гражданской службы либо отказ в таком назначении.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края (http://куги.забайкальскийкрай.рф).

Условия участия в конкурсе:

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, при поступлении на службу представляет представителю нанимателя:

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу Забайкальского края, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании государственного гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы.

В период испытания на государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) распространяются положения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе.

Гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающими требованиям охраны и гигиены труда и др.

Гражданин (гражданский служащий) включается в кадровый резерв государственного органа со дня издания соответствующего правового акта государственного органа. Основанием для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии.

Назначение гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя. Предельный срок нахождения гражданина (гражданского служащего) в кадровом резерве государственного органа для замещения одной и той же группы должностей государственной гражданской службы (должности государственной гражданской службы) составляет 3 года.

В соответствии со статьей 27 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если участник конкурса не согласен с результатами проведения конкурса, он вправе осуществлять защиту своих нарушенных прав и интересов в досудебном и судебном порядке.

С Порядком обжалования результатов конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края можно ознакомиться по ссылке: https://gosim.75.ru/deyatel-nost/gosudarstvennaya-grazhdanskaya-sluzhba-i-kadry/postuplenie-na-gosudarstvennuyu-grazhdanskuyu-sluzhbu-i-ee-prohozhdenie/131014-poryadok-obzhalovaniya-rezul-tatov-konkursa.