Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края (далее - Департамент) объявляет конкурсы.

На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края:

1. Начальник отдела арендных отношений

Квалификационные требования для замещения должности:

наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки профессионального образования «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика», «Менеджмент» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

не менее одного года государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Профессиональные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

профессиональные знания:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Земельного кодекса Российской Федерации, Кодекса об административных правонарушениях, законов Российской Федерации «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним», «Об ипотеке (залоге недвижимости)», «О несостоятельности (банкротстве)», «О защите конкуренции», «О государственной регистрации недвижимости», «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации), «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», «О персональных данных», постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положений об организации продажи государственного или муниципального имущества посредством публичного предложения и без объявления цены», постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о проведении конкурса по продаже государственного или муниципального имущества», постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения об организации продажи государственного или муниципального имущества на аукционе и положения об организации продажи, находящихся в государственной или муниципальной собственности акций открытых акционерных обществ на специализированном аукционе», постановления Правительства Российской Федерации «О порядке учета, оценки и распоряжения имуществом, обращенным в собственность государства», постановления Правительства Российской Федерации «Об организации и проведении продажи государственного и муниципального имущества в электронной форме», распоряжения Правительства Российской Федерации «Об утверждении Перечня юридических лиц для организации от имени Российской Федерации продажи приватизируемого федерального имущества и (или) осуществления функций продавца», приказа Министерства экономического развития Российской Федерации «Об утверждении требований к технологическим, программным, лингвистическим, правовым и организационным средствам обеспечения пользования сайтом в сети «Интернет», на котором будет проводиться продажа государственного или муниципального имущества в электронной форме», Законов Забайкальского края «О Правительстве Забайкальского края»,
«О регулировании земельных отношений на территории Забайкальского края»,
«О нормативных правовых актах Забайкальского края», «Об административных правонарушениях», постановления Правительства Забайкальского края «Об утверждении Положения о Департаменте государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края» и иных правовых актов и служебных документов, в соответствующей сфере применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

профессиональные умения:

- организация обеспечения проведения государственной экспертизы землеустроительной документации;

- умение анализировать информацию и использовать в работе;

- организация и проведение проверок соблюдения земельного законодательства в части использования земельных участков, предоставленных по договорам аренды, по целевому назначению;

- оперативное принятие и реализация управленческих решений;

- участие в подготовке законов субъекта Российской Федерации и иных нормативных правовых актов;

- организация подготовки ответов на поручения, письма государственных органов и др.;

- рассмотрение обращений (жалоб) физических и юридических лиц по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- осуществление консультирования заявителей по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- подготовка проектов нормативных правовых актов Департамента, касающихся сферы деятельности отдела;

- расчет размера арендной платы за земли, находящиеся в собственности субъекта Российской Федерации.

Направление деятельности:

- разработка проектов правовых актов Департамента о предоставлении в аренду земельных участков на территории г. Читы, государственная собственность на которые не разграничена, и земельных участков, находящихся в собственности Забайкальского края;

- осуществление согласования проектов распоряжений, писем, соглашений, договоров;

- подготовка запросов в органы исполнительной власти Забайкальского края, органы местного самоуправления, другие органы и организации о предоставлении информации, необходимой для принятия решения о предоставлении в аренду земельных участков на территории г. Читы, государственная собственность на которые не разграничена, и земельных участков, находящихся в собственности Забайкальского края;

- ведение приема, консультация граждан, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц по вопросам предоставления в аренду земельных участков на территории г. Читы, государственная собственность на которые не разграничена, и земельных участков, находящихся в собственности Забайкальского края;

- осуществление учета и контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью осуществления платежей, пеней по арендной плате за земельные участки;

- выезд на место с целью обследования земельных участков по целевому назначению;

- осуществление общего планирования и контроль деятельности отдела;

- подготовка предложения для формирования плана работы Департамента на соответствующий период;

- подготовка аналитической информации, докладов, служебных записок и отчетов по вопросам, связанным с деятельностью отдела;

- соблюдение административных регламентов по исполнению государственных услуг, возложенных на отдел.

Полный перечень должностных обязанностей начальника отдела арендных отношений отражены в должностном регламенте.

2. Начальник отдела по реализации программ, нацпроектов и взаимодействию с муниципальными образованиями

Квалификационные требования для замещения должности:

наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки профессионального образования «Юриспруденция», «Землеустройство и кадастры», «Картография и геоинформатика», «Техносферная безопасность и природообустройство», «Геодезия и дистанционное зондирование», «Прикладная геодезия», «Геодезия и землеустройство», «Землеустройство», «Картография», «Аэрофотогеодезия», «Земельный кадастр», «Городской кадастр», «Геодезия и землеустройство», «Земельно-имущественные отношения» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

не менее одного года государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Профессиональные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

профессиональные знания:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Земельного кодекса Российской Федерации, Градостроительного кодекса, законов Российской Федерации «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О персональных данных», «О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации», «Об особенностях предоставления гражданам земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности и расположенных в Арктической зоне Российской Федерации и на других территориях Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», «О государственной регистрации недвижимости», «О кадастровой деятельности», «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения», «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», приказа «Об установлении формы графического описания местоположения границ населенных пунктов, территориальных зон, особо охраняемых природных территорий, зон с особыми условиями использования территории, формы текстового описания местоположения границ населенных пунктов, территориальных зон, требований к точности определения координат характерных точек границ населенных пунктов, территориальных зон, особо охраняемых природных территорий, зон с особыми условиями использования территории, формату электронного документа, содержащего сведения о границах населенных пунктов, территориальных зон, особо охраняемых природных территорий, зон с особыми условиями использования территории, и о признании утратившими силу приказов Минэкономразвития России от 23 марта 2016 г. № 163 и от 4 мая 2018 г. № 236», постановлений Правительства Забайкальского края «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг», «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края», законов Забайкальского края «Устав Забайкальского края», «О государственной гражданской службе Забайкальского края», «О противодействии коррупции в Забайкальском крае», «О регулировании земельных отношений на территории Забайкальского края», «Об управлении и распоряжении государственной собственностью Забайкальского края», «О некоторых вопросах разграничения муниципального имущества» и иных правовых актов и служебных документов, в соответствующей сфере применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

профессиональные умения:

- организация обеспечения проведения государственной экспертизы землеустроительной документации;

- работа в программе «СМЭВ» (Система межведомственного электронного взаимодействия);

- работа в федеральной информационной системе «НаДальнийВосток.рф»

- управление персоналом и руководства структурным подразделением, постановка стратегических и тактических целей, организация и обеспечение их достижения;

- оперативное принятие и реализация управленческих решений;

- адаптация к новой ситуации и принятие новых подходов в решении поставленных задач;

- контроль исполнения поручений;

- систематизация и структурирование информации, работа с различными источниками информации;

- подготовка делового письма и нормотворческая деятельность;

- анализ и прогнозирование, эффективное планирование работы;

- ведение деловых переговоров, публичное выступление, владение конструктивной критикой;

- владение приемами организации межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирование достижения результатов;

- грамотный учет мнения коллег;

- подбор и расстановка кадров, делегирование полномочий подчиненным;

- организация работы по эффективному взаимодействию с другими государственными органами, организациями и гражданами;

- сотрудничество с коллегами и подчиненными;

- самообразование и повышение своей квалификации;

- квалифицированная работа с людьми по недопущению межличностных конфликтов.

Направление деятельности:

- обеспечивает реализацию полномочий Департамента в сфере реализации программы «Дальневосточный гектар»;

- обеспечивает подготовку и направление заявки Забайкальского края на предоставление субсидии из федерального бюджета бюджету Забайкальского края в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, связанных с проведением комплексных кадастровых работ, в том числе для последующего предоставления субсидии из бюджетов субъектов Российской Федерации местным бюджетам на указанные цели;

- организует проверку ККР на территории Забайкальского края;

- соблюдает требования к оформлению документов, предназначенных для передачи в другие органы власти (органы местного самоуправления), с целью исключения случаев их возврата по причине несоответствия установленным требованиям;

- представляет Департамент по поручению руководителя в Правительстве Забайкальского края, иных органах исполнительной власти по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- проводитконсультациисгражданамииюридическими лицами по вопросам организации и проведения землеустройства;

-запрашивает от предприятий, организаций, органов государственного и местного самоуправления информационно-справочные материалы, необходимые для реализации должностных обязанностей;

-принимает участие в семинарах, совещаниях, конференциях по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- организует работу по проведению землеустроительных работ по описанию границ субъекта и муниципальных образований Забайкальского края;

- готовит ответы по запросам прокуратуры, судов, других органов государственной власти.

Полный перечень должностных обязанностей начальника отдела по реализации программ, нацпроектов и взаимодействию с муниципальными образованиями отражены в должностном регламенте.

3. Консультант отдела правового обеспечения и кадров

Квалификационные требования для замещения должности:

наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

не менее одного года государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Профессиональные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

профессиональные знания:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Земельного кодекса Российской Федерации, Жилищного кодекса Российской Федерации, Градостроительного кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекса об административных правонарушениях, Арбитражного процессуального кодекса, Гражданского процессуального кодекса, Кодекса административного судопроизводства, законов Российской Федерации «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации), «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», «О персональных данных», «О защите конкуренции», «Об акционерных обществах», «О некоммерческих организациях», «Об обществах с ограниченной ответственностью», «О приватизации государственного и муниципального имущества», «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений», «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», законов Забайкальского края «Устав Забайкальского края», «О государственной гражданской службе Забайкальского края», «О противодействии коррупции в Забайкальском крае», «О нормативных правовых актах Забайкальского края», «Об административных правонарушениях», «Об управлении и распоряжении государственной собственностью Забайкальского края», «О регулировании земельных отношений на территории Забайкальского края», «О вовлечении в инвестиционный процесс имущества, находящегося в собственности Забайкальского края», «О приватизации государственного имущества Забайкальского края», «О Правительстве Забайкальского края», «О системе исполнительных органов государственной власти Забайкальского края», постановлений Правительства Забайкальского края «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края», «Об утверждении Положения о Департаменте государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края», «Об утверждении Порядка определения размера арендной платы за земельные участки, находящиеся в собственности Забайкальского края, а также земельные участки, государственная собственность на которые не разграничена, на территории Забайкальского края, предоставленные в аренду без торгов», «О структуре исполнительных органов государственной власти Забайкальского края», «О регламенте Правительства Забайкальского края» и иных правовых актов и служебных документов, в соответствующей сфере применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

профессиональные умения:

- разработка проектов законов Забайкальского края и иных нормативно-правовых актов Забайкальского края, государственных программ Забайкальского края и проектов управленческих решений;

- разработка проектов нормативных правовых актов Департамента (приказы, распоряжения);

- расчет размера арендной платы за земельные участки, государственная собственность на которые не разграничена, а также находящиеся в собственности Забайкальского края.

Направление деятельности:

- проведение аналитической работы, осуществление правовой экспертизы проектов документов Департамента;

- консультация специалистов Департамента по правовым вопросам;

- подготовка проектов правовых актов, относящихся к деятельности Департамента;

- дача разъяснений по вопросам применения законодательства Российской Федерации в сфере деятельности Департамента;

- осуществление представительства в судах;

- организация и проведение мониторинга принятых нормативных правовых актов и правоприменительной практики;

- участие в разработке и реализации мероприятий по содействию развития конкуренции;

- оформление сделки по отчуждению государственного недвижимого имущества Забайкальского края, а также по приобретению недвижимого имущества в государственную собственность Забайкальского края;

- осуществление юридических действий в органе регистрации прав, связанные с установлением, изменением и прекращением права собственности и иных вещных прав Забайкальского края на недвижимое имущество.

Полный перечень должностных обязанностей консультанта отдела правового обеспечения и кадров отражены в должностном регламенте.

Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Департамент:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению (форма 001-ГС/у);

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

ж) заявление о согласии на обработку персональных данных;

з) резюме по предлагаемой форме;

и) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Департамент следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную, подписанную государственным гражданским служащим и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданского служащего копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы;

г) заявление о согласии на обработку персональных данных;

д) резюме по предлагаемой форме;

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Место проведения конкурса: г.Чита, ул.Амурская, д. 68.

Время приема документов для участия в конкурсе: ежедневно (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней) с 08-45 до 18.00,в пятницу с 08-45 до 16-45, перерыв с 13-00 до 14-00.

Последний день приема документов: 07 июня 2022 года.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 30 июня 2022 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).

Дополнительная информация по телефонам: (3022) 35-14-95, 35-43-04 и на официальном сайте Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края.

Документы для участия в конкурсе могут быть представлены в Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края лично посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу https://gossluzhba.gov.ru/.

Заседание конкурсной комиссии возможно в видеоформате.

Порядок проведения конкурсов

В соответствии с Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края и на включение в кадровый резерв Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края (утв. приказом Департамента от 21 июня 2018 года№ 89/ОД, Приказ Департамента от 05.03.2020 № 38/ОД «О внесении изменений в методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края и на включение в кадровый резерв в Департаменте государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края») конкурс будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

9 баллов, если даны правильные ответы на 90% - 99% вопросов;

8 баллов, если даны правильные ответы на 80% - 89% вопросов;

7 баллов, если даны правильные ответы на 70% - 79% вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня возможно прохождение предварительного квалификационного теста (далее - предварительный тест) вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.

Предварительный тест размещен на официальном сайте Департамента.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

в 9-10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 7-8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность; показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умения самостоятельно принимать решения, готовности следовать взятым на себя обязательствам;

в 5-6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность; показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 3-4 балла, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности; показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров; неготовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 0-2 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины; показал полное отсутствие знаний, необходимых для замещения вакантной должности (должности гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс).

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Решение конкурсной Комиссии об определении победителя Конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Решение Комиссии является основанием для назначения кандидатов на вакантную должность гражданской службы либо отказ в таком назначении.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края (http://куги.забайкальскийкрай.рф).

Условия участия в конкурсе:

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, при поступлении на службу представляет представителю нанимателя:

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу Забайкальского края, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании государственного гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы.

В период испытания на государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) распространяются положения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе.

Гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающими требованиям охраны и гигиены труда и др.

Гражданин (гражданский служащий) включается в кадровый резерв государственного органа со дня издания соответствующего правового акта государственного органа. Основанием для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии.

Назначение гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя. Предельный срок нахождения гражданина (гражданского служащего) в кадровом резерве государственного органа для замещения одной и той же группы должностей государственной гражданской службы (должности государственной гражданской службы) составляет 3 года.

В соответствии со статьей 27 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если участник конкурса не согласен с результатами проведения конкурса, он вправе осуществлять защиту своих нарушенных прав и интересов в досудебном и судебном порядке.